Darbuotojų atrankos kokybės gerinimas

Situacija

Draudimo paslaugų įmonė susidūrė su sunkumais pritraukiant pardavimų ir klientų aptarnavimo specialistus.

Problema

• Silpnas darbdavio įvaizdis rinkoje

• Neaiškus darbo pasiūlymo komunikavimas

• Lėtas ir nepatrauklus atrankos procesas

• Mažas kandidatų konversijos rodiklis

Veiksmai

• Atlikta kandidatų kelionės analizė (candidate journey)

• Perkurta:

  • darbo skelbimų struktūra (aiški vertė kandidatui)

  • karjeros puslapis (realūs darbuotojų pavyzdžiai)

• Įdiegta:

  • greitesnė atrankos eiga (max 2–3 etapai)

  • standartizuota komunikacija su kandidatais

• Paleista employer branding kampanija:

  • darbuotojų istorijos

  • LinkedIn turinys

• Apmokyti vadovai, kaip vesti interviu

Rezultatai (per 3 mėn.)

• +60% kandidatų srautas

• +35% kandidatų konversija į interviu

• -20% time-to-hire

• Pagerėję kandidato patirties vertinimai

👉 Kandidatai renkasi ne įmones, o aiškiai komunikuotą vertę.