Noriu padėti Lietuvos įmonėms personalo valdymo klausimus spręsti sistemingai:
pasitelkiant aiškius HR pagrindus, veikiančius procesus ir atsakingą
AI integraciją.

Strateginis HR lygmuo turi būti prieinamas ne tik didelėms korporacijoms, bet ir augančiam verslui.

Dirbu kaip strateginė partnerė: įsigilinu į kontekstą, pateikiu aiškias alternatyvas ir padedu pasirinkti sprendimus, kurie veikia ne tik šiandien, bet ir augant verslui.

Mano tikslas – ne tik sutvarkyti su personalo valdymu susijusią dokumentaciją, bet ir sukurti struktūrą, leidžiančią vadovams aiškiau matyti situaciją, kalbėtis atvirai ir priimti duomenimis pagrįstus, tvarius sprendimus.

FILOSOFIJA

01 — Žmonės prieš procesus

Procesai tarnauja žmonėms, o ne atvirkščiai. Sprendimai vertinami per poveikį psichologiniam saugumui, orumui ir ilgalaikiam pasitikėjimui organizacijoje.

02 — Drąsus atvirumas

Atviras, duomenimis pagrįstas grįžtamasis ryšys – net kai jis nepatogus. Partnerystė reiškia skaidrumą dėl rizikų ir realios situacijos.

03 — Struktūra vietoj chaoso

Fragmentiški sprendimai keičiami aiškiomis sistemomis ir atsakomybėmis. Paprasta, suprantama struktūra mažina stresą ir leidžia vadovams koncentruotis į augimą.

04 — Atsakinga dirbtinio intelekto integracija

DI naudojamas kaip efektyvumo įrankis, laikantis etikos, nediskriminavimo ir duomenų apsaugos principų.
Technologijos stiprina sprendimus, bet nepakeičia žmogaus atsakomybės.

05 — Gebėjimų stiprinimas

Tikslas – ne priklausomybė nuo konsultanto,
o stipresnė vidinė organizacijos kompetencija. Kuriamos sistemos, kurias komanda gali tęsti savarankiškai.

Projektus padeda įgyvendinti

Egidijus Dikmonas

AI ir automatizacijos sprendimų partneris

Ligitas Stravinskas

Personalo atrankų partneris

„Pulse HR“ teikia paslaugas:

• Augančioms įmonėms (10–150 darbuotojų), kurios pastebi, kad personalo valdymas tampa chaotiškas,
  bet nėra tikslo samdyti pilno etato HR vadovo.

• Vadovams, kuriems reikia patikimo HR partnerio strateginiams ir jautriems personalo valdymo sprendimams.

• Įmonėms be HR funkcijos, kurios nori susitvarkyti dokumentus, procesus ir teisinę atitiktį.

• Įmonėms su didėjančia darbuotojų kaita ir mažėjančiu įsitraukimu bei motyvacija,
  kurios ieško duomenimis pagrįstų sprendimų.

• Verslo lyderiams, kurie nori modernizuoti HR procesus naudojant AI ir automatizaciją.