Susiduriate su personalo valdymo iššūkiais?

Esate vadovas, kuris pats sprendžia visus personalo klausimus,
nors tai nėra Jūsų stiprybė?

Darbuotojų atrankos nevyksta taip, kaip planuota?

Darbuotojai išeina iš darbo tuomet, kai jų labiausiai reikia?

Yra efektyvesnis būdas

Siūlau profesionalius personalo valdymo sprendimus
be papildomo etato kaštų.

Veikdama kaip išorinė HR partnerė padedu:

  • mažinti darbuotojų kaitą, diegiant duomenimis pagrįstus įsitraukimo sprendimus

  • taupyti laiką, įvedant aiškius procesus ir dokumentus

  • augti be chaoso, kuriant veikiančias HR sistemas

Rezultatas: daugiau laiko verslui, mažiau operacinių problemų ir stabilesnė komanda.

Paslaugos

Paslaugos kiekvienam Jūsų verslo etapui

Siūlomi paslaugų paketai, atitinka skirtingus verslo vystymo etapus bei poreikius.
Kiekviena paslauga turi aiškią struktūrą, apibrėžtus rezultatus ir skaidrią kainų logiką.

  • Iki 60 % mažesni kaštai nei sandant vidinį HR specialistą.

  • Duomenimis, organizacine psichologija ir gerosiomis praktikomis pagrįsti sprendimai.

  • Šiuolaikiškas požiūris.

  • Lanksti partnerystė be ilgalaikių įsipareigojimų.

Susipažinkime

Esu Rimgailė Anušauskienė, organizacinė psichologė ir „Pulse HR“ įkūrėja.

Dirbdama su įmonėmis pastebėjau pasikartojančią problemą: verslui reikia stipraus HR, tačiau ne visada yra galimybė samdyti pilno etato specialistą.

Todėl sukūriau „Pulse HR“ – lankstų HR partnerystės modelį, leidžiantį gauti:

  • Strateginį personalo valdymo verslo partnerio (HRBP) lygio palaikymą

  • Praktinius sprendimus, skirtus darbuotojų įsitraukimui ir kultūrai

  • Aiškias, veikiančias HR sistemas

Dirbu su 20–150 darbuotojų įmonėmis IT, gamybos, paslaugų ir prekybos sektoriuose.


Skaityti

Personalo valdymo partnerė be papildomo etato išlaidų.

Siūlau šiuolaikišką požiūrį į personalo valdymą: AI sprendimus, organizacinės psichologijos įžvalgas
ir prasmingą komunikaciją – be ilgalaikių įsipareigojimų.


Kuo skiriuosi nuo kitų konsultantų?

Organizacijoje trūksta iniciatyvos, atsakomybės ir noro prisidėti daugiau?

Kompetencijų trūkumas jau stabdo verslo augimą?

Perdegimas tampa norma, o ne išimtimi?

  • Aiškus procesas, trukmė ir skaidri kainodara.

Darbai